当社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を
創出することによって、すべての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、
次の行動計画を策定し、取り組みを進めて参ります。
1．計画期間
2024年3月1日～2027年6月30日
２.目標と取り組み
目標１ ：男性従業員の育児休業・出生時育児休業を取得率60％以上、
平均10日以上とする。
＜取り組み＞
・2024年3月～ 2022年・2023年の育児・介護休業法改定にともない、
育児・介護規程の全面改訂実施。
・2024年3月～ 社長の方針決定の周知
・2024年4月～ 個別周知表の整備
目標2 ：妊娠中や出産後の女性従業員の健康の確保について、制度の周知や
情報提供及び相談体制の整備の実施。
女性従業員の育児休業を取得率60％以上とする。
＜取り組み＞
・2024年3月～ 2022年・2023年の育児・介護休業法改定にともない、
育児・介護規程の全面改訂実施。
・2024年3月～ 社長の方針決定の周知
・2024年4月～ 個別周知表の整備
以上